Career
Talent Strategy

什么是中远工服人才战略

 
  中远工服人才战略:为实现嘉洋企业经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。
嘉洋人才战略的核心
 
  中远工服人才战略的本质:人才是一种战略资源。 
 
  中远工服人才战略的核心:是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 
 
  中远工服人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 
 
中远工服人才管理五要素
 
   近年来,国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒,人才短缺现象越来越明显。因此,如何发现、培训、优化和奖励人才,实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。
 
  一般说来,人才管理由五个要素组成:
 
  1、人才获取  
 
  招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
 
  2、人才开发
 
  帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
 
   3、人才评估
 
  运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
 
  4、人才激励  
 
  通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
 
  5、人才规划 
 
  通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。